Je toOSHA Porušení Lean žebřík proti zdi

? Ať už jste údržba pracovník pomocí žebříku vyměnit žárovku nebo stavitel pomocí žebříku dopravovat materiál do budovy , pravidla a předpisy stanovené bezpečnost práce a administrace zdraví pravděpodobné, že se na Vás vztahuje i na pracovišti . I když existujeřada nebo předpisy , které se vztahují k schůdků , opírající se jeden proti zdi neníOSHA porušení . Kdo je OSHA ?

Bezpečnost a ochranu zdraví zákon byl přijat v roce 1970 , vytváří OSHA . Záměrem zákona bylo stanovit pravidla a předpisy, s cílem zabránit pracovníkům ze je vážně zraněn nebo zabit, protože z nebezpečných podmínek na pracovišti . Administrativa Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je zodpovědný za to, že právní předpisy a pokyny stanovené v zákoně jsou dodržovány ve všech příslušných pracovištích .
Naklánět Schody

Schody na podzim do dvou základních kategorií - samonosné a non - self- podporovat . Štafle jesamonosný žebřík . Agentura dělá stanovit pravidla pro používání non - samonosný žebřík opřený o zeď nebo budovy . Non -self - podporující žebřík musí být v úhlu , kdy se noha žebříku je alespoň jedna čtvrtina délky žebříku od stěny . Nejsou žádná zvláštní pravidla nebo pokyny pro naklonil žebřík proti budově .
Doplňující pravidla pro Žebříky

Pokud používáte krok žebřík , nepoužívejte na vrchol , nebo poslední krok , na žebříku jako aktuálního kroku . To je taképorušení používat kovové křížové ztužení nachází na zadní straně žebříku krok , nebo vylézt na . Je-li však ,žebřík má skutečné kroky na obou stranách pak můžete použít obě strany vyšplhat nebo krok dál. Blokovací zařízení - typickykovový rozmetadlo - musí být použity , aby po žebříku otevřené a na místě , pokud se používá . Všechny přenosné žebříky musí být schopen unést čtyřikrátzatížení máte v úmyslu nosit nahoru po žebříku .
OSHA Porušení

Pokud máte pocit, že vaše pracoviště porušuje pravidla OSHA a předpisy, může podat stížnost on-line , e-mailem nebo telefonicky . Máte možnost zůstat v anonymitě , když podáte stížnost ; Nicméně , to může být často obtížné vyšetřit stížnost , pokud se rozhodnete poskytnout kontaktní informace . Zaměstnavatel našel je v rozporu s nařízením OSHA může čelit vážné pokuty a dokonce i vypnout z provozu .