6. Úrovně organizační změny

Organizační změna je navržena s cílem zlepšit celkovou strategii společnosti a pomoci oddělení a zaměstnanci vyvíjet a rozvíjet . Změna filozofie dané společnosti může být únavné a vyžaduje strategické plánování a výzkumu . Před provedením jakékoli nové politiky , je důležité , aby zaměstnanci pochopili změny musí být zhotoveny a jejich novou roli ve společnosti . Role

Každý v organizaci nebo podniku , musí mít silné pochopení své role a roli , kterou hrají ve společnosti . To vzbuzuje důvěru a vytváří velení . Správné jednotlivci musejí být konzultovány na důležitých rozhodnutích a někdo musí být schopen provést konečné rozhodnutí ve všech záležitostech .
Odstranit překážky

Je důležité si uvědomit, někoho nebo na kteroukoli překážky , které jsou odolné vůči změnám . Identifikovat kdokoli, jehož úkolem status by mohl být ohrožen nebo role se bude lišit , pokud jsou provedeny změny . Ujistěte se, každý je v souladu s vizí a přijmout opatření k odstranění bariér .
Vision

svizí znamená být schopen vidět , jakým směrem sespolečnost okruhu a zajistit, aby technologické pokroky jsou začleněny do nových politik . Ti, kteří mají vizi nemají připustit, že status quo a neustále se snaží provádět změny a vyvíjet se do něčeho lepšího . Jednotlivci musí být také vědomi toho, jak změny budou mít vliv na ostatní ve společnosti .
Vedení

Manažeři a vedoucí pracovníci musí být schopni vést ostatní zaměstnance a podporovat jednotlivce v případě, časy jsou nízké . Lídři musí také bojovat za jednotlivce poté, co je dobrý nápad, nebo dokončení důležitý úkol . Vedoucí musí udržovat pozitivní pracovní atmosféru .
Komunikace

Stejně jako u jakékoliv podnikání nebo organizace , komunikace jedůležité , on- probíhající proces , který zajišťuje, zaměstnavatele a zaměstnance jsou bere na vědomí a znalosti o všech situacích . Efektivní komunikace dává každému jasnou představu o tom , co se děje ve společnosti a umožňuje jednotlivcům , aby se silné rozhodnutí .
Build o změně

změny začnou docházet , že je to důležité stavět na změny , aby se zabránilo zhoršení a zajistit, že všechny problémy se vyřeší . Je důležité , aby zůstali na kurz, který umožňuje jednotlivcům , aby se přizpůsobily jsou provedeny změny . Pokračující trend stanovovat nové cíle také umožňujespolečnosti získat dynamiku a navázat na nedávný úspěch .