Generické Otázky pro pohovor s vedoucí projektu výstavby

Pro některé lidi , rozhovor pro pozici , může být těžší, než vykonávat práci, která přichází s novou práci . Tazatelé vyhledávat různé kvality , vlastností a dovedností každého člověka se najmout , a můžete najít různé požadavky na stejné pozici u různých zaměstnavatelů . Stavební projektový manažer je odpovědný za manipulaci týmu a dohlíží na konkrétní úkol , a tazatelé budou hledat klíčové informace během rozhovoru . Pracovní Specifické otázky

Někteří tazatelé budou klást konkrétní otázky týkající se projektu řídícím obecně . Tyto otázky mohou zahrnovat : Podle Vašeho názoru , jaké jsou nejdůležitější úkoly,projektový manažer vykonává ? Jaké informacevedoucí projektu je třeba o jeho zaměstnanců nebo projektu, na dosah ruky , aby byla úspěšná ? Tam, kde ve své práci nebo historii školství jste získali dovednosti a informace , aby se úspěšně vystupovat v této roli ?

Bez ohledu na pozici , se mnoho společností klást otázky týkající se vašeho vztahu ke společnosti . Tazatelé budou chtít vědět, co vás přitahuje na této pozici zejména , a proč si myslíte, že vám budedobrou volbou pro společnost . Jak to bude přínosem pro vás pracovat pro tuto společnost zejména , a jak to bude přínosem pro firmu najmout nad desítek dalších uchazečů o tuto pozici ?
Plánování

Projektový manažer je zodpovědný za hodně plánování práce, aby bylo zajištěno , že projekt bude dokončen včas . Tazatelé budou obecně klást otázky týkající se vaší organizaci a plánování dovedností .

Otázky mohou zahrnovat žádat vás upozornit na další projekty , které jste úspěšně dokončena a včas . Jak si naplánovatprojekt rozsáhlé dopředu ? Jak si nastavit pro neočekávané faktory, jako je počasí , zranění či nemoci ? Jak si udělat rozhodnutí týkající se vymezení odpovědnosti mezi svými členy posádky ?

Zaměstnanci

Zatímcoprojektový manažer může zaměřit především na dokončení jeho zadaný úkol , že je také zodpovědný za tým pracovníků , a musí být schopen s nimi pracovat produktivněji .

rozhovory vás může požádat o zvýraznění zkušenosti jste pracující s a režii posádku pracovníků . Jak se vypořádat s pracovníkem, který se rozhodl , že nechce pracovat , nebo člen posádky, který je méně produktivní než všichni ostatní ? Jak se řeší spory mezi spolupracovníky , nebo jednat s pracovníky , které mohou mít negativní výhled z vás , ostatní manažery nebo společnost jako celek ?