Dům a zahrada

Jaké jsou klíčové prvky Zpětná vazba efektivní zaměstnanců ?

Zpětná vazba zaměstnanců je nezbytné ve všech společnostech zaměřených na maximalizaci potenciálu jejich zaměstnance . Zaměstnanci potřebují vědět, kdy jejich výkon je hvězdný , stejně jako , které oblasti potřebují zlepšení . Pokud není správně zacházet , může zpětná vazba zaměstnanec pocit, otevřenou kritiku . Dodržovat několik tipů , aby vaše zpětná vazba je efektivní a přináší měřitelné výsledky . Clarity

Při poskytování zpětné vazby zaměstnance , aby vaše návrhy prosté a jasné . Používejte jazyk, který je snadno pochopitelné . Vysvětlete problémy jste pozorovali , a svůj názor na to, co by mohlo býtpříčinou těchto problémů .
Specifikace

To může být frustrující pro zaměstnance , pokud si odříkat seznam věcí, které potřebují zlepšit . Zaměstnanci mohou cítit zavaleni , což může narušit jejich schopnost naslouchat a reagovat na potřeby svého vedoucího práce . Během zasedání se zpětnou vazbou , zaměřit se na jednu nebo dvě otázky, které vyžadují vaši zaměstnanci pracovat. Pokud existuje několik otázek , které je třeba diskutovat, řešit nejpalčivější problémy první a naplánovat budoucí schůzky hovořit o zbytek .
Objektivita

Při projednávání problémy máte s vaším zaměstnancem , nedělají to osobní . Ujistěte se, že chápe, že váš problém je s jeho výkonem , ne s jeho osobnosti . Zaměřte se na rozhovor o chování , nečlověk .
Spolupráce

spolupracovat na řešení problematiky výkonnosti jsou diskutovány . Zeptejte se zaměstnanci , proč cítí, že se potýká s problémy a jaké úpravy je třeba provést buď osobně , profesionálně nebo jak situaci napravit . Ujistěte se, žezpětná vazba relace není jen diktovat zaměstnance , co je třeba udělat , alerozhovor , který proudí oběma směry . Ujistěte se, že jste azaměstnanec rozhodnout , jaké akce můžete jak se zlepšit celkový výsledek .
Pozitivita

Bez ohledu na to, kolik otázek jste s výkonem svého zaměstnance , zahrnovat nějakou pozitivní zpětnou vazbu v relaci . Začněte s pozitivní zpětnou vazbou , vyplňte uprostřed relace s identifikací problému a řešení problémů , a ukončit relaci na vysokém tónu . Tvorba pocit zaměstnance oceňují ho bude motivovat , aby se víc snažit . Pokud vyplníte relaci s negativity ,zaměstnanec Možná se divíte, jaký jesmysl snažit vůbec .
Dokumentace

dokumentu klíčové body zpětné vazby zasedání . Zaznamenejte otázky diskutované , stejně jako řešení dohodnutých realizovat potřebné změny . Znovu dokumentaci v následujících zasedáních vyhodnotit , zda bylo dosaženo pokroku .

rozšířit všechny
Jak Spor návrh zákona instalatéra

Ať už vaše potrubí se objevily únik , nebo jste přidat nějaké vodní potrubí ,instalatér jedobrý člověk mít na svém rychlém vytáčení . Stejně jako u většiny oprav , může přijít doba, kdy je nutné , aby

Více +
Jak obnovit koberec po poškození vodou

Jak obnovit koberec po poškození vodou . Pokud jste se stali obětí povodní nebo úniku vody , může váš koberec utrpěli nějakou škodu vody a bude vyžadovat okamžitou obnovu . V závislosti na zdroji vstu

Více +